长白县公安局推进队伍正规化建设 提高战斗力

2017年03月18日 10:34   新吉林网  来源: 长白山日报

  长白山日报讯(孟丽艳) 长白县公安局注重维护边境稳定,以“五个点”为抓手,深入推进队伍正规化建设,为促进长白稳定发展提供了有力保障。

  以思想教育为基本点,牢固树立民警的理想信念。突出党建核心地位,坚持以党建带队建。每年年初,县局党委都召开专题会议,对全年党建工作进行安排部署,明确工作目标和任务。“两学一做”学习教育开展以来,长白县公安局结合工作实际,创设了“三加”工作法,即:学习教育形式做到“规定+自选”、学习教育载体运用“故事+测试”、学习教育内容拓展“活动+帮扶”。截至目前,开展党课和微课堂40多节,召开研讨会4次,征集意见和建议300余条,走访帮扶困难家庭、困难党员10多人(次),撰写调研课题10余篇,撰写活动心得体会200余份。

  以业务学习为关键点,全面提高民警的“传、帮、带”。县公安局结合工作实际,采取网上学习、集中学习和自学自练相结合的方法,组织民警学习常用法律法规和基本技能。特别是针对年轻民警多、会办案人员少、办案质量不高的突出问题,实行了以会代训、到基层派出所锻炼、到业务科室培训以及“1+2”帮带法,让一名老民警帮带两名年轻民警,开展业务知识帮带培训,取得了较好效果。近年来,共计开展业务学习10多次,先后有60多位老民警开展帮带培训,受益青年民警达100多人。

  以制度创新为着力点,不断加强民警的队伍管理。结合省厅、市局的绩效考核细则内容,制定了《长白县公安局绩效考核管理实施细则》,用制度加以规范化,确保做好对市局绩效考核工作的有效衔接。年末通过对各部门及个人的汇总评分,将考核结果作为评选评优的重要依据,最大限度地发挥绩效考核工作的激励作用。同时,加强对文职辅警人员的管理考核,创新制定了长白县公安局辅警人员《管理暂行办法》和《考核暂行办法》,实行季度、半年、年末综合考核,有效地提高了现有警力的使用质量,激发了民警及辅警人员想事、干事、成事的内在潜力。

  以从优待警为落脚点,深入落实民警的优抚机制。为保障民警及时得到休整,按照科学用警的原则,合理调配执勤、轮休,最大限度落实民警休假,每年县公安局执行年休假达到90%以上。为有效预防民警因长期超负荷工作引发的身体疾病,每年都与专业体检中心联系,对全局民警和职工200余人进行体检并建立民警健康档案。今年,该局与白山市心之翼心理咨询工作室签订心理协作合同,长期合作开展心理健康讲座、团体培训和个人心理咨询等活动。目前,已有500多人次参与心理咨询。该局还积极开展乒乓球比赛、篮球比赛、征文比赛、小型卡拉OK赛等各种文体活动20余次,丰富民警业余文化生活。同时结合公安工作特点和实际,积极发现培养和选树民警身边的典型。截至目前,该局培养选树省、市典型10余人。

  以监督检查为切入点,切实改进民警的工作作风。县公安局通过开设警示教育课堂、观看警示教育片、开展案例剖析活动、加大廉政风险排查等形式,进一步筑牢民警反腐倡廉防控底线。去年以来,该局共组织民警观看警示教育专题片两次、学习反腐倡廉案例10余个、撰写心得体会100余篇。同时该局围绕贯彻“内务条例”、贯彻落实“中央八项规定”、“五条禁令”、“三个决不允许”等重点内容,主动开展明察暗访和现场督察,及时查纠民警在内务管理、纪律作风、服务态度以及执行禁令等方面存在的问题。去年以来,先后开展督察活动100余次,查纠和督促整改工作措施问题8起,提出可行性建议60余条,督查通报8人,有效提高了队伍建设的执行力。

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